• <noscript id="iigik"><center id="iigik"></center></noscript>
  • 關閉

    改革進行時 建投集團、湖北路橋開展崗位公開競聘

    發布時間:2022-08-11 瀏覽次數:244 作者:湖北路橋 文章來源:人力資源管理中心(黨委組織部)

    為進一步支撐“工程建設全領域總承包商”的功能定位,持續深化“三項制度”改革,實施“人才強企”發展戰略,建投集團、湖北路橋于8月組織開展了崗位公開競聘,建投集團、湖北路橋黨委書記、董事長劉祖雄任競聘面試評審組主評委。

    本次公開競聘按照報名、資格審查、競聘遴選、組織考察、上會決議、公示公告及聘用調動等程序組織實施,吸引了眾多湖北聯投范圍內優秀人才報名。經過資格審查,共58名報名者進入筆試環節。筆試采取閉卷形式,主要考察競聘人員的行政能力和對企業文化的熟悉程度,最終33名優秀人才通過筆試篩選,進入面試環節,角逐9個崗位。

    面試以“現場演講”與“評委提問”相結合的方式進行,評委由公司相關領導和外部面試專家共同擔任。競聘人員按照抽簽順序逐一在規定時間內,圍繞個人情況、崗位認知、工作規劃等展開演講匯報,充分展示競聘者既往經歷、性格特征和能力素質。評審組從競聘者的管理素養、專業素養、綜合素養等方面進行多角度、全方位評測打分,并根據競聘者的專業技能,以及崗位適配度等進行現場提問。面試環節全程嚴謹規范,競聘人員同臺競技,充分展示個人風采。

    為保證評審的科學性和規范性,此次競聘的筆試、面試、素質測評和閱卷統分工作均委托第三方,紀檢部門全程進行監督。下一步將根據競聘筆試、履歷分析、面試成績排名及職業性格測試結果確定考察對象,開展組織考察等工作。

    此次公開競聘是建投集團、湖北路橋積極拓寬選人用人渠道,以爭先有為者為本,讓爭先有為者有位,激發員工積極進取的重要舉措。建投集團、湖北路橋作為“工程建設全領域總承包商”中堅力量,在“十四五”期間,堅持把人才作為高質量發展的第一動力,不斷強化人才強企戰略,創新引才育才機制,完善市場化用人機制,搭建人才培養雙通道,用活“賽馬機制”,用好激勵措施,落實績效“二次分配”,給每一個想干事、能干事的員工提供干事創業的平臺,打造匹配公司發展的市場化人才培養體系,打好人才培養“組合拳”,全面推進人才隊伍建設,為公司高質量發展提供市場化、創新型、智慧型人才動力。

    分享至:
    TOP
    男男高H开荤粗肉部队
  • <noscript id="iigik"><center id="iigik"></center></noscript>